Fondo legal para la inspección de la higiene y la evaluación de riesgos según VDI6022


VDI - Estado del arte.

¿Por qué una inspección de higiene o una evaluación de riesgos según VDI6022?

Los datos más importantes para los operadores de una unidad de tratamiento de aire

 

Las directrices VDI son vinculantes. §El artículo 4 de la ArbSchG hace referencia al "estado de la técnica" como base para las medidas que deben adoptarse en el marco de la legislación sobre salud y seguridad en el trabajo. Quién mejor para representar el "estado del arte" que la Asociación de Ingenieros Alemanes - VDI para abreviar.

La directriz VDI 6022 es el catálogo de conocimientos prácticos para el funcionamiento óptimo de las unidades de tratamiento de aire en los lugares de trabajo..

Normas generales de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 


Según el §§3,4 Según la ArbSchG, el entorno de trabajo debe diseñarse de forma que se eviten los riesgos físicos (descargas eléctricas, gérmenes, etc.).
, contaminantes) o factores psicológicos (temperatura, ruido) pueden evitarse en la medida de lo posible. Para ello, deberá elaborarse una evaluación de riesgos de acuerdo con §5 . En ella se determinan los peligros debidos a los efectos físicos, químicos y biológicos, así como los riesgos debidos a los equipos de trabajo, las máquinas y los materiales de trabajo. El resultado debe ser después de §6 estar documentado. Esto se formula aún más en los §§3,3a,4 de la Ordenanza sobre Lugares de Trabajo (ArbStättV). La base de evaluación de las medidas necesarias en materia de salud y seguridad en el trabajo es la:

"Estado del arte, medicina e higiene del trabajo así como otros hallazgos asegurados de la ciencia del trabajo".

El estado de la técnica para el funcionamiento higiénicamente seguro de los sistemas de ventilación (sistemas RLT) está descrito en Alemania por la norma VDI6022, y en otros países de la UE por normas en gran medida congruentes. Los catálogos de pruebas de la Ordenanza de Construcción y Pruebas para edificios especiales como edificios de gran altura, edificios industriales, etc., se basan en estas normas.


Los actos ilícitos contra las normas de seguridad y salud en el trabajo se castigan de acuerdo con el StGB y la OWiG.


Los requisitos y disposiciones legales para las unidades de tratamiento de aire están relacionados con las áreas abastecidas por las unidades y caen bajo la  Principios generales según  §3 ArbSchG   y  Deberes básicos de un empresario   §4 ArbSchG . Por lo tanto, los lugares de trabajo abastecidos por un sistema de ventilación y aire acondicionado están sujetos a las siguientes disposiciones:   Ordenanza sobre lugares de trabajo (§ 3a Establecer y operar lugares de trabajo, (§4)  BRequisitos especiales para el funcionamiento de los centros de trabajo. Para el funcionamiento, en la planificación o construcción de lugares de trabajo, a  Evaluación de las condiciones de trabajo  §5 ArbSchG  y a  Gevaluación de riesgos que se llevará a cabo de conformidad con el artículo 3 del ArbStättV, en el que el VDI6022 as  Estado del arte"  se utiliza.

 

ArbSchG § 3  Obligaciones básicas del empresario

ArbSchG § 4  Principios generales


ArbSchG § 5  Evaluación de las condiciones de trabajo.

  • El empresario determinará qué medidas de seguridad y salud laboral son necesarias mediante la evaluación de los riesgos para los trabajadores asociados a su trabajo.
  • Puede surgir un peligro en particular de:

  1. El diseño y el mobiliario del lugar de trabajo y del puesto de trabajo

    .

  2. impactos físicos, químicos y biológicos

    .

  3. el diseño, la selección y la utilización de los equipos de trabajo, en particular de los materiales de trabajo, las máquinas, los equipos y las instalaciones, así como su manipulación

ArbStättV § 3   Evaluación del peligro

  • Cuando se evalúan las condiciones de trabajo de acuerdo con la Sección 5 del Trabajo. Ley de protección, el empresario deberá establecer en primer lugar si el Los empleados están expuestos a riesgos durante la instalación y el funcionamiento . los lugares de trabajo están o pueden estar expuestos.

ArbStättV § 3a  Establecimiento y funcionamiento de los centros de trabajo.

  • El empresario garantizará que los lugares de trabajo estén así amueblados. se instalarán y utilizarán de forma que se eviten los riesgos para la seguridad. y la salud de los trabajadores se evitan y minimizan. los riesgos de la vida se mantienen lo más bajos posible.

  • Cuando . Al establecer y explotar los centros de trabajo, el empresario deberá medidas según  § 3 . párrafo . 1 ArbSchG a realizar y con ello el estado. de tecnología, medicina del trabajo e higiene. los del Ministerio Federal de Trabajo. y Asuntos Sociales según el § 7 párrafo 4 . normas y reconocimientos publicados. conocimiento a tener en cuenta.

ArbStättV § 4  Requisitos especiales para el funcionamiento de los centros de trabajo.

  • El empresario garantizará que los centros de trabajo cumplan con la requisitos higiénicos. Contaminación y depósitos que puedan suponer un peligro. se eliminará inmediatamente.

  • El empresario deberá proporcionar el equipo de seguridad, en particular. iluminación de seguridad, detección de incendios. y equipos de extinción de incendios, dispositivos de señalización, unidades de emergencia e interruptores de emergencia, así como climatización de habitaciones. mantener las instalaciones y revisarlas a intervalos regulares para. para que se compruebe su funcionalidad. n.

El VDI 6022 como "Estado del arte"

  • La VDI 6022 se aplica a todos los sistemas de ventilación y aire acondicionado y a las unidades que abastecen a habitaciones en las que hay personas durante más de 30 días al año o regularmente durante más de 2 horas al día.

  • Unión de personal: entre el responsable de mantenimiento / revisión y el responsable de realizar la inspección de higiene, se debe evitar la unión de personal..

En ausencia de documentación de las inspecciones periódicas de higiene de acuerdo con la VDI 6022 y de las infracciones resultantes de la ArbSchG y la ArbStättV, una empresa, o los especialistas y directivos responsables de la misma, es responsable de los daños en caso de infracción.

Como parte de una evaluación de riesgos, es obligatoria la evaluación de las condiciones de trabajo por parte del empresario. Esto determina los riesgos asociados al trabajo en sí y a la ubicación del lugar de trabajo.

Las infracciones penales y administrativas, así como su sanción legal en caso de infracción, están definidas por el StGB y la OWiG.

ArbSchG § 6  Documentación

  • El empresario deberá disponer de los documentos necesarios -según la naturaleza de las actividades y el número de trabajadores- que muestren el resultado de la evaluación de riesgos, las medidas de seguridad y salud en el trabajo que haya establecido y el resultado de su revisión..

StGB y OWiG Sanción de las infracciones de derecho penal y administrativo

  • Ordnungswidrigkeitengesetz (OWiG) El incumplimiento de las normas comunitarias, como la seguridad e higiene en el trabajo, la protección del medio ambiente y la protección de la salud, se castiga con la Ordnungswidrigkeitengesetz y, a diferencia de lo que ocurre en el derecho penal, puede castigarse incluso en caso de incumplimiento.

  • la responsabilidad penal por los actos ilícitos contra las normas de seguridad laboral en relación con los accidentes de trabajo, que constituyen lesiones corporales negligentes en virtud de los § 229 del StGB o el homicidio negligente en virtud de los § 222 del StGB, se rigen por la ley de infracciones penales y administrativas.

Quien comete un delito

  • provoca un accidente con resultado de lesiones (artículos 223, 229 del Código Penal) o de muerte (artículos 212, 222 del Código Penal)

  • lo provoca mediante un acto ilícito yactúa de forma culpable, es decir, infringe intencionadamente o por negligencia una norma de seguridad y salud laboral o de prevención de accidentes.

Si una empresa no es capaz de demostrar que opera conforme a las normas documentando las leyes y reglamentos subyacentes, la carga de la prueba se invierte en un caso de lesión o enfermedad laboral.Esto significa que la empresa debe pagar todos los exámenes técnicos y médicos y cualquier informe pericial que siga el caso de lesión.

Con la inspección de higiene según VDI 6022 en el lado seguro.

Documentación exigida legalmente y condiciones prescritas por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales que deben ser comprobadas y cumplidas.